Bảo hiểm thất nghiệp là loại bảo hiểm trợ cấp hay nói nôm na dễ hiểu là bù đắp một phần thu nhập cho người người lao động khi nghỉ làm. Giúp người lao động có một khoản tiền trong gian tìm việc mới. Nhưng cụ thể thì điều kiện và cách tính bảo hiểm thất nghiệp như thế nào thì hãy theo dõi bài viết ngay dưới đây mà Cầm Đồ Anh Hiển chia sẻ nhé.
Bảo hiểm thất nghiệp là một trong 4 loại bảo hiểm xã hội mà người lao động phải ký kết hợp động lao động với doanh nghiệp mà mình làm việc. Ngoài bảo hiểm thất nghiệp thì còn 3 loại bảo hiểm khác đó là bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm lao động – bệnh nghề nghiệp (BH TNLĐ – BNN), bảo hiểm ý tế (BHYT). Trong đó chắc người lao động quan tâm nhất chắc là bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Bởi 2 loại bảo hiểm này liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Ở bài viết này mình sẽ chỉ đề cập đến các vấn đề liên quan và cách tính trợ cấp thất nghiệp. Còn các loại bảo hiểm khác bạn tìm hiểu sau nhé.
Điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp
Để nhận trợ cấp thôi việc thì người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Đã đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi nghỉ việc.
- Đã nộp đầy đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm mà bạn đăng ký.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày bạn nộp hồ sơ.
Trên là 3 điều kiện tiên quyết bạn cần đáp ứng đầy đủ để được nhận trợ cấp thất nghiệp. Đây là quyền lợi của bạn bởi vậy bạn nên tìm hiểu kỹ để việc nhận bảo hiểm thất nghiệp được thuận lợi. Về cách tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp bạn xem phần dưới nhé.
Cách tính bảo hiểm thất nghiệp chuẩn nhất hiện nay
Để tính bảo hiểm thất nghiệp, tức số tiền thất nghiệp bạn sẽ nhận được sau khi nghỉ việc theo công thức sau:
Số tiền trợ cấp thất nghiệp = Mức lương lương bình quân kế tiếp của 6 tháng đóng BHTN trước khi thất nghiệp gần nhất x 60%.
Lưu ý: Mức trợ cấp chỉ này áp dụng với mức lương cơ bản của bạn, không kèm lương phụ cấp hay lương doanh số và phụ thuộc vào 2 trường hợp sau:
Trường hợp 1: người lao động có thời gian bị gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp(ví dụ như nghỉ sinh, nghỉ ốm dài hạn…) trước khi thất nghiệp thì mức bình quân lương kế tiếp liền kề của 6 tháng đóng BHTN được tính trước khi nghỉ gián đoạn.
VD: Chị Nguyễn Thị Huệ giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với Trường Trung Học A với mức lương như sau:
– Từ ngày 01/9/2016 đến ngày 31/8/2017 là 2.000.000 đồng/tháng,
– Từ ngày 01/09/2017 đến 31/8/2018 là 4.000.000 đồng/tháng.
– Tuy nhiên, từ ngày 01/1/2017 đến ngày 30/6/2018, chị Huệ nghỉ hưởng chế độ thai sản.
– Mức hưởng hàng tháng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
-> Như vậy: Mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của chị Huệ là bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi bà nghỉ việc mà có đóng bảo hiểm thất nghiệp (tháng 7, 8, 9, 10, 11, 12/2016).
=> Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của chị Huệ là (2.000.000 đồng x 2 tháng + 4.000.000 đồng x 4 tháng)/6 x 60% = 2.000.000 đồng/tháng.
Trường hợp 2: Mức hưởng hàng tháng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
VD: Ngày 01/01/2016, anh Nguyễn Xuân Phong giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với công ty A với mức lương là 70.000.000 đồng/tháng.
– Công ty A hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I, áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ là 3.100.000 đồng/tháng.
-> Do đó, mức tiền lương tháng đóng BHTN tối đa của Anh Phong là: 20 lần x 3.100.000 đồng = 62.000.000 đồng/tháng.
Ngày 28/9/2017, anh Phong thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A và chuyển sang giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng với công ty B (từ ngày 01/10/2017 đến 31/12/2017) với mức lương là 80.000.000 đồng/tháng.
– Công ty B có trụ sở chính hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV, áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ là 2.150.000 đồng/tháng nhưng anh Phong không làm việc tại trụ sở chính mà làm việc tại chi nhánh, chi nhánh này hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III, áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ là 2.400.000 đồng/tháng.
-> Do đó, Anh Phong tham gia và đóng BHTN tại tổ chức bảo hiểm xã hội nơi chi nhánh hoạt động với mức lương tối đa là: 20 lần x 2.400.000 đồng = 48.000.000 đồng/tháng.
-> Hết hạn hợp đồng lao động với công ty B, anh Phong nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.
=> Như vậy:
60% mức tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi anh Phong chấm dứt hợp đồng lao động là:
= (62.000.000 đồng x 3 tháng + 48.000.000 đồng x 3 tháng)/6 x 60%
= 33.000.000 đồng.
Thủ tục làm bảo hiểm thất nghiệp
– Giấy đề nghị hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu.
– Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hết hạn hợp đồng, thôi việc hoặc sa thải của doanh nghiệp với người lao động.
– Sổ bảo hiểm xã hội.
– 2 ảnh 3×4 nếu cần phải làm thẻ ATM dể chuyển tiền qua thẻ.
Nơi nộp hồ sơ: Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp được nộp cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động và chưa có việc làm.
Thời hạn giải quyết hồ sơ: Trung tâm dịch vụ việc làm trình Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
Trên đây là những thông tiên cần phải biết về cách tính bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nhà nước, cũng như các thủ tục mà người lao động cần biết để biết để nhận trợ cấp thất nghiệp từ BHTN. Nếu bạn vẫn chưa rõ về vấn đề gì hãy để lại bình luân bên dưới. Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc nhanh nhất cho bạn.
